Sếp tôi nói khi nào tìm được người thế chỗ, tôi mới được nghỉ. Giờ nếu tôi đơn phương kết thúc hiệp đồng sẽ khó có thể lấy được sổ bảo hiểm cùng lương bổng tháng gần nhất, có đúng không?
Luật sư trả lời
Trường hợp thứ nhất: Bạn có 5 năm làm việc, nếu công ty ký hai hợp đồng xác định kì hạn (kì hạn tối đa của loại giao kèo này là 36 tháng), bạn là người cần lao làm việc theo chế độ hợp đồng xác định hạn.
Ở trường hợp này, với lý do tìm được việc khác thích hợp hơn, bạn viết đơn xin nghỉ là đơn phương chấm dứt hiệp đồng cần lao trái pháp luật.
Khi đơn phương kết thúc giao kèo lao động trái luật pháp, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng cần lao nửa tháng tiền lương theo giao kèo cần lao.
Nếu vi phạm quy định về vận hạn báo trước, bạn phải đền bù cho người sử dụng lao động một khoản tiền ứng với lương hướng của người cần lao trong những ngày không báo trước; phải hoàn trả phí đào tạo cho người dùng lao động (điều 43 Bộ luật cần lao năm 2012).
Trường hợp thứ hai: Người cần lao làm việc theo hiệp đồng không xác định hạn vận thì không cần lý do nhưng buộc phải báo trước ít nhất 45 ngày (điều 37 Bộ luật lao động năm 2012).
Với trường hợp này, lý do "giờ tìm được việc khác thích hợp hơn nên viết đơn xin nghỉ" hay lý do khác trở thành không quan trọng và cũng không cần sự đồng ý của người dùng lao động. Bạn chỉ tuân thủ thời hạn báo trước 45 ngày thì được xác định đã đơn phương kết thúc hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Theo khoản 2 điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có quyền được cấp và quản lý sổ bảo hiểm tầng lớp của mình. Ngoài ra, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 cũng có quy định về bổn phận của người dùng cần lao khi kết thúc hiệp đồng cần lao: "Người dùng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng cần lao đã giữ lại của người lao động".
Nếu xác định mình thuộc trường hợp thứ hai và công ty cố tình không cho đơn phương chấm dứt hợp đồng cần lao, để bảo vệ lợi quyền của mình, trước hết bạn cần làm đơn phản ánh đến Hòa giải viên cần lao của Phòng lao động thương binh và từng lớp nơi công ty đóng trụ sở.
Trường hợp hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án quần chúng. # nơi công ty đóng trụ sở theo quy định tại điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 để bảo vệ lợi quyền cho mình.
Luật sư Quách Thành Lực
Công ty Luật TNHH LSX
0 nhận xét:
Đăng nhận xét